B22 - 4/8 Organizaciones familiarmente responsables
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- Categoría: Liderazgo humanista
«Hay un 400% más de compromiso en las empresas que son familiarmente responsables que en las que no lo son. La responsabilidad social interna tiene que empezar por la familia del empleado».
Dña. Nuria Chinchilla Albiol, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora en el IESE Business School, nos adentra en las grandes ventajas que se asumen desde una organización empresarial familiarmente responsable; haciendo que tanto los empleados como la empresa ejerzan una fuerza motor en unión y colaboración positivas desde las ventajas de poder sobrellevar la vida laboral y familiar de manera estable y acorde. Descubre esta y muchas otras realidades de liderazgo empresarial en «El mundo que se avecina».
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«Para el wokismo ni se plantea la creación ni hay unas verdades objetivas». Albert Cortina sigue profundizando con nuestro invitado D. Daniel Arasa Favá —reconocido periodista, doctor en Humanidades y Ciencias Sociales e ingeniero técnico químico, además de autor de innumerables libros como «Woke, cristianismo y sentido común»—, en las realidades de toda esta cultura, en el bloque «Cultura woke y cristianismo» de «El mundo que se avecina». El sexto programa, en el que tratamos «Diferencias radicales entre wokismo y cristianismo» nos hace abrir los ojos a verdades tan básicas para el cristianismo y contrarias frontalmente para con el wokismo como que en la cultura woke no hay perdón, la verdad es relativa o que «en lo woke, el pecado no es personal, el pecado es de esta colectividad o grupo o núcleo del que formas parte o no tienes pecado porque has sido de los oprimidos». Adéntrate en la realidad de pensamientos que contaminan la verdad en nuestra vida y sociedad con «El mundo que se avecina».
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